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2017-04-27
本報訊 為幫助災區人民早日度過難關，以實際行動支持抗震救災工作，5月15日，潯興集團積極組織了愛心捐款活動，為地震災區捐款賑災。 地震發生以來，災區人民的安危時刻牽動著每一位潯興人的心。本著“一方有難，八方支援”的人道精神及對災區同胞的深切關懷，公司發出倡議，號召廣大員工為地震災區積極捐款，為幫助災區人民度過難關貢獻愛心。“我們雖不能參與現場搶險救災，但可以伸出援手，為抗震救災捐款捐物……救助災區，義不容辭，讓我們攜起手來，守望相助，共度難關！”倡議發出后，立即得到了廣大員工的積極響應。
2017-04-27
“雖然不能穿上國家隊隊服站在賽場上，但能去參加火炬傳遞也算是用另一種方式參與了吧。”對于能夠參與圣火傳遞，因傷再度錯過奧運賽場的龔松林倍感欣慰。 5月12日，北京奧運圣火開始了在福建泉州名為“歷史之旅”的傳遞，“福建球王”龔松林擔當第24棒火炬手，光榮地參與了奧運圣火的傳遞。龔松林長期以來備受膝傷困擾，為此，在上個賽季結束后便前往美國進行手術治療。但為了完成奧運火炬手的光榮使命，他于5月9日專程從舊金山啟程回國。按照計劃，6月中旬龔松林將完成在美國的治療，歸隊開始恢復訓練，力爭在新賽季有更出色表現。
2017-04-27
? 由《新財富》雜志社主辦的第四屆“金牌董秘”評選結果日前出爐，經過兩輪投票的激烈角逐，潯興股份副總裁兼董事會秘書鄭洪偉等百名上市公司董事會秘書從千余位候選人中脫穎而出，獲得“金牌董秘”殊榮。 據悉，“金牌董秘”評選是《新財富》雜志社于2005年推出的一項開創性排名，是國內首個對全部上市公司董秘進行的公開評選。本次評選活動本著公開、公平、公正的原則，經過相關監管機構、機構投資者、中小投資者和財經媒體記者的多方參與，采用業內專業人士填寫評選問卷和個人投資者網絡投票相結合的方式，按一定的權重將各方投票結果匯總，產生最終的“金牌董秘”。上榜的“金牌董秘”均出自業績較好的上市公司。
2017-04-27
繼去年成功舉辦“關愛一線員工座談會”與“關愛十年以上老員工座談會”后，2008年5月4日，關愛員工系列活動之“潯興股份青年員工代表座談會”在股份公司順利召開，會議主題為：“勝任才是硬道理，有為才會有地位”。股份公司總裁吳樂進、副總裁鄭洪偉、人力資源總監吳拓、品牌運營中心總監牛燕濤、福建公司副總經理院善明、鄭蘭瑛等主要負責人，以及青年員工代表等150多人參加了會議，會議由股份公司人力資源總監吳拓主持。
2017-04-27
2008年4月28日，上海潯興拉鏈制造有限公司榮獲“青浦區勞動關系和諧企業”命名表彰。據悉，為不斷健全和諧企業培育機制，促進全區勞動關系的和諧穩定，青浦區創建勞動關系和諧企業活動聯席會議經過組織發動、企業自查自評、區鎮（街道、區直公司）兩級評審和社會公示，決定命名上海青浦169家企業為“青浦區勞動關系和諧企業”，上海潯興榜上有名。
2017-04-27
企業缺乏競爭力，核心是員工缺乏勝任力，一個成功的企業應由訓練有素、經驗豐富、勝任崗位的員工組成，培養和提升員工的勝任力是企業進步的唯一通道。
2017-04-27
?本報訊 5月13日，繼聞昨日四川汶川突發7.8級強烈地震，造成嚴重人員傷亡后，公司工會迅速組織災區戶籍員工召開了座談會。會上，人力資源副總院善明、工會主席余培代表公司領導，仔細詢問了每位員工災區所在地的家屬情況，問其是否都已與家人取得聯系，并告之，公司已特在總臺設立了專用電話，為員工們及時提供必要服務；如有任何困難，都可向公司提出來，公司將盡力予以幫助；另外，公司領導和工會將會繼續關注災情狀況和最新消息，隨時為地震災區員工及其家屬提供最大限度的幫助和支持，希望員工們繼續安心工作。
2017-04-27
地震災區的潯興同仁們： 你們好！ 驚聞四川省汶川突發7.8級強烈地震，波及十多個省市，造成大量人員傷亡，通訊交通中斷，數十萬災民無家可歸。電視上、報紙上一個個觸目驚心的災難畫面，讓我徹夜難眠。在此，我謹代表公司董事會向你們以及你們的家屬表示親切的慰問！
2017-04-27
“我想，等我老了以后，我還會清楚地記得這場特殊的集體婚禮！”回憶起剛剛結束的武夷山蜜月之旅，福建公司尼龍部的洪秋婉依舊是一臉懷念和欣喜。 欣喜的不僅是洪秋婉和她愛人，還有另外19對潯興新人。就在剛剛結束的4月，這20對新人共同參加了一場難忘的“海誓山盟”，一場由股份公司精心策劃的，為了紀念“潯興成立20周年”的特殊婚禮。
2017-04-27
初到公司，便被公司的企業文化所吸引。速度（Speed）、超越（Beyond）、服務（Service），三個簡單的詞語，卻是對我們富有激情的潯興人最準確的概括與最真實的寫照。 每天，我都會在早上的七點半打卡上班，當我來到打卡地點的時候，卻發現有好多的人已經在排隊打卡了，而這距公司規定的正式上班時間還有半個多小時，好多人卻早早地都已經在打卡了，這工作中平常的一幕，卻是我們潯興人只爭朝夕的“速度”與“超越” 意識的完美體現。
2017-04-27
花絮］： 1、第一批拍婚紗照的三對新人當中，夫妻雙方各有一名是從事財務方面工作的，在去拍婚紗照的路上，一路的話題總是離不開報表、資金、理財等字眼，我好奇的問了一句：“在你們家誰管錢？”，出乎我意料的，從事財務的三對新人都指著自己的愛人，看來管理潯興財務部的愛人們才是真正的理財高手。 2、在游武夷山呼嘯巖的定命橋時，當導游說：走一遍定名橋會有財運，兩遍有官運，三遍會有桃花運，很多新娘就大聲嚷著要走三遍，而新郎們就諾諾的問自己的老婆：“我要走幾遍？” 3、“難怪武夷山這幾天到處都在‘發春’，原來來這么多新郎新娘。”當我們打開“潯興二十年慶系列活動之集體婚禮武夷山行”標語拍集體照的時候，我耳邊聽一名圍觀游客這樣說到。
2017-04-27
? 為充分調動廣大職工的工作積極性和創造性，激發愛崗敬業的精神，切實打造“有技能，善創新”的職工隊伍。上海潯興公司于5月1日起全面啟動“爭當五一勞動模范”勞動競賽，廣泛開展崗位練兵和技術比武，調動職工參與的積極性。 據了解，競賽內容主要包括：在各生產線開展比質量、比速度、比數量、比降耗、比技能的生產技能競賽；組織各車間機修工和模具部、技術部開展技術比武，培養員工的技能素質，培養技術型職工的高效作業習慣；以品牌營銷為核心，圍繞提升執行力和創新力、提高服務質量、提高企業的勞動生產率和經濟效益等問題，組織員工實施金點子工程，引導職工養成節約資源、勇于開拓創新的良好習慣。 另據悉，此次比賽擬產生20名“作業能手”、10名“生產標兵”和5名“勞動模范”，并將與年度金牌員工一起接受表彰。 上海潯興 黃立見 肖倩
2017-04-27
2008年4月23日起，上海潯興公司舉辦了一組別開生面的“煥發青春風采”五四節慶系列活動，活動先后進行了籃球賽、乒乓球賽、拔河賽、中國象棋擂臺賽和趣味足球賽等多項比賽。此次活動于5月4日閉幕，12位個人和17支隊伍獲得優勝表彰，人力資源部部長羅衛東向獲獎代表隊和獲獎者個人頒發了獎金。
2017-04-27
為提高工作效率，營造趕超先進的工作氛圍，天津潯興公司于4月25日在公司廣場舉辦了一場穿拉頭技能比賽，公司總經理陳鑫擔任主裁判，營銷部萬副總及人力資源部王經理擔任副裁判。
2017-04-27
為進一步豐富員工的業余文化生活，增強員工團結奮進的團隊意識和拼搏精神，五一期間，公司工會精心組織了職工籃球賽、拔河比賽等一系列節慶活動。活動自4月22日起至29日結束，比賽過程緊張而激烈。
2017-04-27
為迎接“五一勞動節”和“五四青年節”的到來，進一步豐富員工的業余文化生活，增強員工的團隊意識和團結奮進的拼搏精神，公司工會精心組織并舉辦了職工籃球賽、拔河比賽等一系列節慶活動。
2017-04-27
盡管還是初夏的清晨，但心里卻感覺格外的悶熱。臨行前，我坐在院中，仰望天空，留戀著這片屬于家鄉的蔚藍。 母親在屋內為我整理行裝，汗水沾濕了她的頭發和衣裳。母親轉過身，遞給我一包干菊花：“你老上火，記得多泡點喝。”那一刻，我心頭不由地一緊，淚水在眼里打轉。 我忍住眼淚，笑著接過母親的手，不經意間，卻看到了母親手上那顆晶瑩的淚，滴在心頭，滾燙得像要把我整個人灼傷。
2017-04-27
都說母親是子女的第一個老師，我想子女應該是母親一輩子的學生，因為母親已經走完了我們將要走的所有的路。兒時，媽媽就經常教導我：做人要誠實、塌實；坐立要肩平、背立、胸挺。這些風范我也一直保持至今。 中學畢業，因沒考上理想的高中，我決定和許多青年一樣外出打工，這在我眼里很符合我們村里的邏輯，可媽媽卻執意要我再復讀一年，媽媽對我說：“你是不是擔心我負擔不起？”我心里很明白，媽媽一直都有個心愿：就是希望我們兄弟倆都能考上大學。在農村，子女能考上大學，是一件很光宗耀祖的事。 不過我知道，自己根本不是讀書的料，江湖也許更適合我，我毅然婉拒了媽媽的一番苦意。
2017-04-27
如果已到不可留 請讓我驕傲的走 笑容里透著倔強 背包中藏著夢想
2017-04-27
? 第二批赴武夷山旅游，雖然天公不作美，第二天便下起了淅淅瀝瀝的小雨，但這并沒有阻擋我們SBS團友享受旅游的熱情，雨中遨游天游峰也別有一番情趣，SBS成了武夷山天游峰懸崖絕壁上一道獨特的風景線，大家互相幫助，勇往直前。其他游客看到我們這支龐大而勇敢的團隊，紛紛驚嘆不已。這次快樂武夷之行，給我們留下了許多美好回憶。
2017-04-27
心境，即指一個人的喜憂苦樂等情緒狀態。在我們的學習、工作、生活中，心境起著非常重要的作用。擁有一個積極、良好的心境是使工作得以順利進行的關鍵之一。 環顧身邊，常有瀟灑之人。雖日夜忙碌，卻極少表現得如負重荷，工作中也常是踏歌而來，踏歌而去，自信溢于言表。觀其成績，也大讓人羨慕不已。 而另一些人，則截然相反。面對工作，總是心懷畏懼，生怕投入不夠，在領導、師傅面前高度緊張，一有錯誤就膽戰心驚，稍遇挫折便一蹶不振，以至學習工作事倍功半。 差別這么大，是為什么呢？心境是一個重要的因素。
